帶薪休假制度（帶薪休假是如何規(guī)定的？）

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今天，單位發(fā)放了去年未休帶薪休假（年休假）的補(bǔ)貼，跟大家來說一說帶薪休假（年休假）的應(yīng)該休幾天？是如何計(jì)算的？如果不休應(yīng)該補(bǔ)助多少錢的問題。

帶薪休假制度，從大層面來說是國(guó)家為了促進(jìn)旅游業(yè)健康發(fā)展，從小方面來說能夠給職工更多的休息時(shí)間，更能更好地顧及家庭。為了使這一政策落實(shí)到位，2008年人社部分別出臺(tái)了《企業(yè)職工帶薪休假實(shí)施辦法》、《機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員帶薪休假實(shí)施辦法》用于規(guī)范帶薪休假制度的實(shí)施。

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下面詳細(xì)地跟大家說說帶薪休假制度

1、什么條件可以享受帶薪休假？

機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工只要工作滿1年均可享受帶薪休假。

2、帶薪休假可以休多少天？

工作1--10年 休5天

工作10--20年 休10天

工作20年以上 休15天

要特別注意的是：

工作年限按照職工累計(jì)時(shí)間計(jì)算，有的單位按照進(jìn)入本單位時(shí)間計(jì)算帶薪休假天數(shù)，這是不合理的。同時(shí)，你個(gè)人可以選擇一次性休完或者分階段休完。

3、哪些情況不能享受帶薪休假？

a、依法享受寒暑假的職工。比如教師

b、1年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)事假超過20天的且單位未扣工資的；請(qǐng)事假應(yīng)優(yōu)先使用年休假。但是產(chǎn)假、婚喪假、工傷或者停工期間的假期不能抵扣年休假。

c、請(qǐng)病假累計(jì)超過天數(shù)的。具體規(guī)定是：工作1--10年的請(qǐng)病假超過2個(gè)月；工作10--20年的請(qǐng)病假超過3個(gè)月；工作20年以上請(qǐng)病假超過4個(gè)月

以上三種情況均不可以在享受帶薪休假！

4、如果在單位未休年休假，今年也沒有休事假，年休假應(yīng)該怎么計(jì)算？

公式：月工資/21.75*3倍*公休假天數(shù)

例如：你工資6000元，工作不滿10年，應(yīng)享受年休假補(bǔ)助=6000元/21.75天*2倍*5天=2759元。

這里面有人會(huì)問，明明是3倍工資啊？為什么補(bǔ)助2倍工資？那是因?yàn)槟阍谡９ぷ鞯臅r(shí)候，單位已正常支付你的當(dāng)天工資，所以再補(bǔ)償你2倍工資就行了。

5、如果今年單位與你解除了合同，但是年休假還未休，怎么辦？

具體公式：日工資*（當(dāng)年度在本單位剩余天數(shù)/365*應(yīng)休天數(shù)-已使用的天數(shù)），

這里面強(qiáng)調(diào)一下，如果折算的剩余天數(shù)不足1天的部分不計(jì)入年休假工資報(bào)酬。比如計(jì)算剩余天數(shù)為2.2天，那么只能按照2天計(jì)算。

例如：你在該單位工作不滿10年，工資每月6000元，今年8月1日辦理離職手續(xù)，當(dāng)年未休年休假，單位應(yīng)該給你多少補(bǔ)償？

大約補(bǔ)償額=6000元/21.72天*（153天/365*5天-0）=275.86*2*3倍=1655元。

這里面為什么又是3倍工資了？因?yàn)槟阋呀?jīng)離職了，單位無(wú)法支付你后面的工資，所以應(yīng)該支付你3倍。

以上就是本人關(guān)于帶薪休假（年休假）的理解，如理解有誤，請(qǐng)各位指正！

本文題目：帶薪休假制度（帶薪休假是如何規(guī)定的？）
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