自學了一些短視頻運營的技能，但是經驗還不夠，不知道怎么去面試？有沒有什么面試的技巧？

首先要弄清楚抖音運營這個崗位的工作內容都有哪些？很多中小型企業短視頻還屬于剛起步階段，往往是希望招一個全能人才，從市場調研、賬號定位、人設建立、視頻創意、腳本、拍攝、后期剪輯、賬號運營、粉絲變現等一個人獨立完成。

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在面試的過程中需要你清晰的表達出來你具備這方面的技能，可以結自己實際運營的賬號給面試官看，把賬號內容輸出、運營的周期、運營成果，以及中間的運營的細節，有的企業還會讓你現場寫腳本。

1、建議在面試前先了解企業的賬號運營情況，給企業做一份短視頻的運營策略表，以及準備幾個之前爆款短視頻腳本，既有誠意又有實力。

除了面試的準備，自己也要準備一定的知識量和實操經驗，不然面試過了進去也干不了，系統學習比較重要的，我也是看網上有壹學院的視頻找到工作的。

小白0基礎新媒體短視頻運營面試技巧？

1、一切從產品、用戶角度出發。我們做新媒體也好，競價也好，所有的市場推廣運營工作，若你不了解你的產品，你不了解你的用戶，你上來就運營，運營個鬼啊!

2、根據你的產品特性及用戶特征，搭建你的新媒體短視頻運營體系。官方微博微信是標配，其他的推廣渠道則根據行業不同及用戶屬性不同選擇對應的推廣渠道。切記，不是將所有的渠道都來一遍，每天發同樣的文章，碼碼字兒刷刷文兒就是新媒體。想做好新媒體，體系的搭建很重要，選擇那些你的目標用戶所在的推廣渠道，才是你要搭建的新媒體傳播渠道。

3、提出優化意見。提前了解面試公司的新媒體短視頻運營情況，優缺點、需要優化的地方有哪些，心里有個數。在面試的過程中可以在這個部分延伸探討。切記，先夸夸人家，在表達你想要調整的部分。

4、不要忘記數據。對于運營結果最好的反饋就是數據，面試的時候不要忘記數據監測，根據數據結果優化調整運營策略，形成良性循環。

簡單來說思路就是：產品分析----鎖定目標用戶-----搭建新媒體體系----闡述新媒體渠道功能價值----形成新媒體傳播方案策略----執行推廣投放-----數據跟蹤監測-----優化方案----新一輪的執行推廣投放

【面試問題】

提前考慮HR可能會提出的問題，以運營思維組稿，默記在心。不打無準備的戰斗，畢竟我們去面試的最終目的是拿下offer!要將自己比較完美的一面展現給HR，讓他相信你，甚至迫不及待叫你明天來上班。

問：為什么想轉行做新媒體短視頻運營?

問：你對新媒體有什么認識?

答：新媒體是相對傳統媒體而言的一種新型傳播推廣的方式，與傳統媒體相比，更加靈活形式也更加多樣化。更重要的是由于互聯網的便捷，企業或產品能花費比較少的成本利用新媒體渠道進行精準投放和推廣，這是傳統媒體遠不及的。而現階段市場上的產品、品牌，絕大多數都適用于通過新媒體進行宣傳推廣(說說你的看法，新媒體的優勢，和傳統媒體的區別之類的，言之有理即可)。

無經驗面試新媒體運營,有什么技巧嗎?

一、前期準備——了解崗位

想要給面試官留下好的印象，即使是無經驗也必須提前了解新媒體運營的職位需求。新媒體運營的工作內容大致是要負責兩微一抖等新媒體平臺的日常運營，以及媒介投放、內容輸出等，還要具備一定的數據分析能力、文字功底、策劃能力、話題敏感度等等。無經驗的新人想要發揮最大的優勢去應聘，就要多去掌握新媒體運營可能會用到的技能，畢竟技多不壓身嘛，也能極大的增加自己競爭力！

二、準備簡歷

跟崗位關鍵詞有關的內容，多寫，仔細寫，與關鍵詞無關的內容，少寫或者不寫。比如，你在校期間幫助社團策劃某活動，可以在簡歷上展現你是如何策劃的，活動又是如何開展的，參與活動的人數是多少，收獲了什么樣的成果等等。

三、面試準備

要去面試新媒體運營，就要根據剛剛分析的崗位需求去反推面試官可能會問到關于崗位的問題，提前做好準備，做到心里有底。并且一定要對自己簡歷上的內容爛熟于心，因為很多面試官都會根據你的簡歷來問問題，提前在打好腹稿，避免在面試官提問的時候卡克，留下不好的印象。

有人問我：無經驗面試新媒體運營，有什么技巧嗎？

現在想要從事新媒體運營的人可太多了，你以為人家招聘公告里寫的新人可教，就會接受什么都不會的菜雞呀，拜托，大家都不是小學生了喂，你清醒一點！

沒有經驗，你可以去面試呀。反正我什么都不會，我最拽！

你明知自己沒有經驗，有沒有去了解過相關的東西？有沒有去看看新媒體運營的基礎理論知識？你知不知道新媒體運營要做什么？而他的公司又需要你會什么？

好的，你說我有了解呀，誰都不是傻子。

那你了解之后，你去簡單的學了嗎？沒有經驗只是代表你沒有工作經驗，并不代表你沒有接觸過，或者不了解，或者從來沒有去經營過公眾號、知乎號、小紅書等等的新媒體平臺，現在隨便注冊一個賬號又不要錢。

當你拿出你經營這些平臺優秀的數據，甚至你只能說出大概的理論和你個人簡短的實踐，再說自己沒有工作經驗，人家都會對你有不一樣的感覺。

當然，hr是很少會靠感覺招人的，你還是要有相關的能力，有拿的出手的東西的。

所以能不能不要傻傻的問有沒有什么技巧，你啥都不會難道還要去偽裝自己什么都會嗎？別忘了還有試用期，試用期一實操，你照樣完蛋。

別想著什么投機取巧的活，好好跟著樓上幾位大神學學他們的干貨，去收收簡歷模板吧。

你問我我為什么不說這些干貨，為什么不能給這些模板？

我的主頁內有相關的干貨，歡迎大家去查看。

模板就是一個引流的工具而已，也就是希望你能去關注公舉號嘛！

我也有，還在完善中，但，這些網上一搜一大把的什么簡歷資源、干貨工具（悄悄告訴你，百度網盤是個好東西），我就不細說了，打翻大家的飯碗就不好了。

反正你準備的足夠好，就已經有了足夠的技巧去應付hr了，最重要的是看到你的真誠，技巧什么的人家這么多年hr也不是白當的。

就這樣，over！

想從事新媒體運營方面的工作，但無經驗、無技能該怎么辦？

你看你都說無經驗無技能了，那除了踏踏實實的學還能怎么辦呢？如果你真的想從事新媒體運營，那就向下面這七點發力吧，把這些技能都掌握了，應該可以算是初級運營人了。

文案：運營新媒體每天都需要寫大量的東西，最基本的文字功底和寫作能力還是要有的。

設計：好的創意是非常容易讓人“路轉粉”的，運營新媒體要具備圖片處理能力，除此之外還需要有設計審美能力。

音視頻剪輯：當下運營新媒體單單只靠圖文是絕對不夠的，現在短視頻如此受年輕人喜歡，如果不跟上腳步，不蹭熱點，就會失去流量。

策劃：策劃一場活動，如何組織，如何執行，與誰合作，如何推廣宣傳等等都是一場活動能否順利舉辦的關鍵。辦得好，推廣到位，用戶激增，辦的不好，浪費了白花花的“銀子”還撈不到任何好處。

數據分析：數據是反應運營成果最直接的工具，了解每個曲線的峰、谷出現的原因，預測它的趨向，調整運營計劃，這樣才會有效抓住流量，事半功倍。

用戶運營：了解受眾群體，勾勒用戶畫像，留住用戶，實現用戶轉化是新媒體運營工作者的日常，針對性地強化與用戶的溝通交流，才懂得怎樣跟他們聊天，也知道被用戶撩的時候怎么應對。

網感：什么是網感，就是能夠敏銳的察覺網絡熱點，及時抓住流行趨勢，不夸張的說，網絡熱點總是稍縱即逝，誰能最快感知熱點，誰就能拿到最多流量。

每個工作都沒有想象的這么容易，腳踏實地才是關鍵哦，加油吧！還有其他想了解的都可以問小匠哥哦，或是來找我們企匠云，幫你全面解答困惑，還能輕松定制服務，都看到這里了，要不然點個關注？

前兩天面試了一個工作，運營專員，要求做短視頻，我以前沒有接觸過，這種情況要去嗎？沒有信心

當前文章：無經驗無學歷面試短視頻運營
文章出自：http://www.yijiale78.com/article10/sidogo.html

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