1.概述：

10多年的靈丘網(wǎng)站建設經(jīng)驗，針對設計、前端、開發(fā)、售后、文案、推廣等六對一服務，響應快，48小時及時工作處理。營銷型網(wǎng)站建設的優(yōu)勢是能夠根據(jù)用戶設備顯示端的尺寸不同，自動調整靈丘建站的顯示方式，使網(wǎng)站能夠適用不同顯示終端，在瀏覽器中調整網(wǎng)站的寬度，無論在任何一種瀏覽器上瀏覽網(wǎng)站，都能展現(xiàn)優(yōu)雅布局與設計，從而大程度地提升瀏覽體驗。創(chuàng)新互聯(lián)建站從事“靈丘網(wǎng)站設計”,“靈丘網(wǎng)站推廣”以來，每個客戶項目都認真落實執(zhí)行。

這本書的第二部分主要是 Google 的團隊文化的介紹，主要是團隊合作以及知識分享方面的方法和觀點。下面介紹我作為初學者的一些比較有感觸的點。在目前的學習生活以及網(wǎng)上沖浪中，經(jīng)常會問問題，以及有一些文檔方面的做法，不是很符合規(guī)范。

2. 團隊合作

2.1 Hiding considered Harmful

獨自完成項目，很少與他人溝通最大的危害是可能很晚發(fā)現(xiàn)問題，或者已經(jīng)有輪子了。這也和 DevOps 的概念相對應：

The current DevOps philosophy toward tech productivity is explicit about these sorts of goals: get feedback as early as possible, test as early as possible, and think about security and production environments as early as possible.

2.2 It's all about the Team

In a nutshell: Software engineering is a team endeavor.

Three pillars: Humility, Respect, Trust

Humility: Open to self-improvement;

Respect : Genuinely care about others you work with;

Trust : Believe others are competent and will do the right thing;

3. Knowledge Sharing

3.1 Questions

這一章給我的最大的收獲是：Asking Questions

If you take away only a single thing from this chapter, it is this: always be learning; always be asking questions.

在角落的附注里，有一個文檔，對我來說很受用：How to ask good questions (jvns.ca)

問問題之前，做一些研究，提事實性的問題方便他人回答，并且 "Nooglers" ramp up 的時間會達到六個月，ask for help when stuck；

3.2 Chesterson's fence: Before removing or changing something, first understand why it's here.

3.3 Code Readabilty

文章標題：Culture: Teams & Knowledge -- Chapter 2-3 of “Software Engineering at Google”
當前地址：http://www.yijiale78.com/article40/dschgho.html

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