文化墻完美的形象墻制作，需要有一個系統的完善的規范的制作安裝流程，需要制作安裝人員具有精湛的技藝、良好的耐心、服從品質，需要項目監督人員嚴格的把關。俗話說好的優質的產品來源于優質的管理，而非的優質的工人，因為工人的分工在于，工作，不會對質量負責，再好的工人都是如此。公司文化墻設計要追求小而精美，大而魄力，全部文化墻設計的版塊有效，合理布局不能亂七八糟，突顯公司文化。公司文化墻設計要融合公司的本身文化藝術特點。企業的做生意種類是啥，就在文化藝術墻壁展現哪些，它是基礎的規定。企業文化墻的具體內容應當要展現公司的經營管理理念和服務宗旨等，另一個，公司所獲證書和殊榮要放到醒目的部位，突顯公司氣魄。

進行著文化墻設計方案撰寫的時候還應該要包括企業發展藍圖，這個欄目要做的事情就是列舉出公司今后一段時期的發展規劃，還有在進行著企業文化墻設計方案撰寫的時候還應該要撰寫一些成功案例，這樣的一個部分內容講述公司對外合作的具有較大影響的成功案例，旨在宣傳展示公司實力和形象，增強員工自豪意識。內容由各業務部門提供，人力資源部負責收集，總裁辦負責核稿。就是企業團隊風采，這樣的一個部分內容主要展現公司團隊和榮譽意識，內容為公司活動、教育培訓、對交流和員工展示等方面，旨在創造和諧相融、積極向上的工作氛圍。內容由行政部提供，總裁辦負責核稿。

對于很多企業來說，他們往往就明白自己要做什么，無外乎就是：企業簡介、產品介紹、技術方案介紹、發展歷程、榮譽獎章以及員工文化等。這類企業創辦年數較早，有一定的資歷，所以有很多內容可以展現。所以在內容設計上并不是難事，只需要把他們要求的內容做好即可。但是這類企業往往過于想表現內容，從而堆積內容，把文化墻做成廣告墻，巴不得讓所有的展現給客戶。其實這樣做的結果是：文化變成了廣告，從而降低了企業的內涵，同時又沒有起到美化辦公環境的效果。這樣就做不到企業品牌的體現。所以是非常失敗的案例。

事實上，因為國內企業辦公文化重視的較晚，尤其是中小企業，所以國內大部分的企業文化墻是失敗的。說白了，都是廣告墻，視覺效果就是障眼。還有一類企業是新興企業，剛注冊或是年數較早，沒有什么內容可以展現。例如最近興起的智能科技產業。有的企業就一個產品，有的企業就是無形的單一技術，有的企業就是開發。沒有具體化的內容形式。所以想做文化墻，卻又感覺到無內容可體現。 這是源于他們對于企業文化墻的誤解。企業辦公文化墻的作用不僅僅是內容展現，還有更多的是美化辦公環境，即企業文化軟裝。