企業員工風采是展示員工個人風采，以提升企業凝聚力為目的企業文化。通常以照片展示為主，以整齊排放、隨機排放的布局。但是對于要求較高的企業，這種設計排版顯然不能滿足要求，主要體現在：沒有質感、和企業裝修環境不搭，影響整體的企業環境。那么怎樣才能做一個更好的員工風采展示墻呢？

1、讓文化看得見，讓文化摸得著。文化墻的一個最重要的作用就是把文化實物化，實在化。讓文化從精神層面直接落地，將看不見摸不著的文化實體化。

2、文化墻制作必須以企業的核心文化為靈魂。企業文化墻制作不是憑空產生的，它是在企業核心文化的指導下，結合周圍的墻，進行的文化落地建設。

3、文化墻制作內容大于形式，形式必須為內容服務。文化墻制作的內容是企業文化內容的展現，企業文化墻的任何形式都必須為內容服務，形式只能在服務于內容的基礎上，形式才能發揮它的價值和作用。

4、文化墻制作必須形成系統、有機的整體。進行企業文化墻制作時，應該通盤考慮，整體規劃，整體部署，分階段分步驟，分項進行，使之形成統一、有機的整體。

5、文化墻制作應到重點考慮企業的文化特征。文化墻制作應當對企業的文化特征進行分析，提煉和應用。

文化墻的建設是一個企業CI形成過程中的重要體現，能夠集中的體現出企業內涵、企業形象、員工風采等內容。同時也可以給員工直觀的刺激，激勵員工、鼓舞員工向更高一步發展，同時也可以讓企業文化在一張小小的板報上體現出來。再以企業的核心文化為根本，以企業的文化理念為支撐，結合企業的文化特征，運用與企業文化特征相匹配和符合的創意元素和符號，采取最能體現企業文化特征的載體和表現形式，運用適合的材質，并進行統一、整體的規劃，企業文化墻制作就一定能夠發揮出自身的功能和作用。

文化墻設計不要過分追求標新立異，很多人為了追求文化墻設計的差異化，就將文化墻大片地使用，這種做法雖然也是可以的，但是過分使用，就會弱化思想，不能夠讓觀看的人快速了解到重點。而且過分地裝修裝飾會讓人覺得很累贅，不能夠體現出文化墻的價值所在。文化墻設計在材料以及設計素材的選擇上要有篩選，表現的手法要恰到好處，不要使用無序堆砌、胡亂拼湊這樣死板硬套的方法，這樣做出來的文化墻是沒有思想的，在文化墻的表達上要恰到好處，簡單、明快的方法恰恰能夠最直接地變現出思想。文化墻設計設計要體現思想，在設計的時候不要過分表現文化墻自身，要與使用文化墻設計的單位的宗旨相符合，這樣才能夠體現文化墻設計的價值。比如，壁畫文化墻的設計要主要體現出作者的技藝高超以及巧妙的構思，校園的文化墻要體現一種文化學習的氛圍，而鄉村的文化墻要體現鄉村發展的底蘊以及文化的傳承。