雅安iso認(rèn)證案例
中國已{}IS09000認(rèn)證，加入wTO，參與國際競(jìng)爭(zhēng)、融入國際大市場(chǎng)是企業(yè)必將面臨的。
雅安竭誠為客提供實(shí)效性的解決方案
{}企業(yè)3A信用評(píng)級(jí)的經(jīng)營指標(biāo)是企業(yè)經(jīng)營狀態(tài)和經(jīng)營能力直接關(guān)系到企業(yè)當(dāng)年的信用能力和可持續(xù)發(fā)展能力。
中國已{}IS09000認(rèn)證，加入wTO，參與國際競(jìng)爭(zhēng)、融入國際大市場(chǎng)是企業(yè)必將面臨的。
《管理辦法》第十一條規(guī)定認(rèn)證審核人員應(yīng)當(dāng)為”專職認(rèn)證人員”。國家認(rèn)監(jiān)委規(guī)定,滿足以下條件的人員可以認(rèn)定為認(rèn)證機(jī)構(gòu)專職人員:一是與認(rèn)證機(jī)構(gòu)建立勞動(dòng)關(guān)系并簽訂勞動(dòng)合同的工作人員。社保繳費(fèi)單位為認(rèn)證機(jī)構(gòu)、認(rèn)證機(jī)構(gòu)分支機(jī)構(gòu)或認(rèn)證機(jī)構(gòu)委托的人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)。二是認(rèn)證機(jī)構(gòu)返聘的具有認(rèn)證人員注冊(cè)資格的退休人員和企事...
若認(rèn)證審核(審查)人員在從事認(rèn)證活動(dòng)過程中不符合專職要求的,國家認(rèn)監(jiān)委將依照《中華人民共和國認(rèn)證認(rèn)可條例》第六十三條的規(guī)定進(jìn)行處罰,即”認(rèn)證人員從事認(rèn)證活動(dòng),不在認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)或者同時(shí)在兩個(gè)以上認(rèn)證機(jī)構(gòu)執(zhí)業(yè)的,責(zé)令改正,給予停止執(zhí)業(yè)6個(gè)月以上兩年以下的處罰,仍不改正的,撤銷其執(zhí)業(yè)資格”。
是針對(duì)崗位、工序或具體過程環(huán)節(jié)規(guī)定具體操作步驟、內(nèi)容和方法的文件。它主要是指工作細(xì)則(規(guī)程)和作業(yè)指導(dǎo)書。{}工作文件涉及到組織的各個(gè)部門及方方面面,其中工作細(xì)則(規(guī)程)主要是提供給科室和管理部門人員使用,如部門崗位職責(zé)、供應(yīng)商評(píng)估工作細(xì)則、庫房物料管理規(guī)程等等;作業(yè)指導(dǎo)書主要對(duì)現(xiàn)場(chǎng)_工作人員的操作步驟和要求...
{}工作文件和程序文件是有差別的,程序文件一般用于管理層和各部門、科室,而工作文件是具體操作者使用的文件。程序文件主要是對(duì)一項(xiàng)活動(dòng)的職責(zé)、工作范圍、工作步驟作了規(guī)定,對(duì)具體工作細(xì)節(jié)通常都沒有進(jìn)行規(guī)定。工作文件是針對(duì)某一具體工作做的詳細(xì)規(guī)定,并提出了允許做和不允許做等注意事項(xiàng)。一般情況下程序文件涉及到部門,而...
{}工作文件的編寫既要總結(jié)、吸取以往工作的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),又要采納先進(jìn)的技術(shù)和方法,它是對(duì)怎樣工作或作業(yè)的科學(xué)描述。工作人員在現(xiàn)場(chǎng)工作過程中,如果確實(shí)按照工作文件的要求去操作,就可以避免出現(xiàn)差錯(cuò)。工作文件對(duì)工作細(xì)節(jié)的正確描述,保證了現(xiàn)場(chǎng)工作各個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無誤地進(jìn)行,可以使現(xiàn)場(chǎng)處于受控狀態(tài)。由于{}工作文件是質(zhì)量管理...
{}ISO900認(rèn)證工作文件編寫工作文件對(duì)工作細(xì)節(jié)作了詳細(xì)的規(guī)定,特別是對(duì)于那些科研開發(fā)、作業(yè)復(fù)雜的工作,對(duì)其提高工作質(zhì)量很有成效。它可以幫助工作人員-步-步地按照工作要求去完成作業(yè)。然后通過質(zhì)量記錄,對(duì)工作過程進(jìn)行必要的控制和鑒證。
